Nội quy lao động phải có nội dung phòng, chống quấy rối tình dục tại công sở?

Khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '337298');" target='_blank'>Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

...

Như vậy, theo quy định trên thì nội quy lao động sẽ bao gồm nội dung chủ yếu liên quan đến việc phòng , chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Mặc dù không mang tính bắt buộc nhưng doanh nghiệp nên có quy định vấn đề này để có cơ sở xử lý hành vi trên.

Trân trọng!