Nộp đơn quá 45 ngày

Khỏan 3 điều 37 Bộ luật lao động có quy định: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Khỏan 2 điều 47 Bộ luật lao động có quy định: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Như vậy, thời gian báo trứơc 45 ngày là quy định tối thiểu chứ không phải là tối đa. Trường hợp, ngườii sử dụng lao động chưa sắp xếp và bố trì bàn giao kịp và có đề nghị người lao động thêm thời gian thì người lao động cũng nên vui vẻ mà hợp tác chứ ko thể nói hết 45 ngày là tự ý nghỉ việc không cần biết gì khác vì như thế là ko đúng tinh thần quy định của pháp luật và tạo khó khăn cho người sử dụng lao động hoặc hai bên có thể vận dụng thời gian quy định tại khỏan 2 điều 47 và xem như đó là thời gian giải quyết bàn giao và thanh toán mọi trách nhiệm liên quan.