Nộp đơn xét nâng bậc lương trước thời hạn vào thời điểm nào là hợp lý?

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 28/11/2019

Cho tôi hỏi luật sư 01 việc như sau: Tôi là giáo viên dạy trường THCS, 03 năm nâng 01 bậc lương. Thời điểm nâng lương thường xuyên của tôi là 01/12/2019. Tôi đủ các điều kiện để được nâng lương trước thời hạn. Tháng 10/2019 tôi làm hồ sơ nâng lương trước thời hạn thì Phòng nội vụ huyện thông báo là đã trễ thời gian và phân tích như sau: Theo Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định: Tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng. Phòng nội vụ huyện phân tích là tính đến thời điểm 31/12/2019 tôi bị thừa 01 tháng và thiếu 35 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên nên tôi không được nâng lương trước hạn đợt này.

Cho tôi hỏi: Phòng nội vụ hiểu và vận dụng Thông tư như thế đã đúng chưa? Nếu chưa đúng thì từ mốc thời gian nào (ngày tháng năm) đến mốc thời gian nào tôi được làm hồ sơ nâng lương trước thời hạn? Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

    • Nộp đơn xét nâng bậc lương trước thời hạn vào thời điểm nào là hợp lý?
      (ảnh minh họa)
    • Theo Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV' onclick="vbclick('31FC7', '311951');" target='_blank'>Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định điều kiện và chế độ nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

      => Viên chức đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian nâng bậc lương thường xuyên.

      Theo thông tin bạn cung cấp thì thời gian xét nâng lương thường xuyên của bạn là 01/12/2019 và bạn đủ điều kiện, nộp đơn xét nâng lương trước thời hạn cho phòng nội vụ huyện từ tháng 10/2019. Như vậy, tính đến 31/12/2019 bạn thiếu 3 tháng (xét từ nộp đơn đến ngày 31/12/2019), vậy nên bạn đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn.

      Cho nên, Phòng nội vụ đã làm trái quy định của pháp luật.

      Về thời điểm nộp hồ sơ, bạn được nộp từ thời điểm có quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV' onclick="vbclick('31FC7', '311951');" target='_blank'>Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV.

      Ban biên tập phản hồi đến bạn.

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn