Phải giải trình nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài khi nào?

Bấm vào đây để xem bản dịch tiếng Anh của bài viết này Click HERE to see the English translation of this article
Ngày hỏi: 02/12/2021

Công ty mình chuyên về sản xuất hàng tiêu dùng. Bên mình sắp tới muốn tuyển NLĐ nước ngoài làm giám đốc điều hành khâu sản xuất khoảng 2 năm. Vậy phía công ty có phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cơ quan nhà nước không?

    • Phải giải trình nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài khi nào?
      (ảnh minh họa)
    • Theo Điểm a Khoản 1 Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về sử dụng người lao động nước ngoài như sau:

      - Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây viết tắt là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

      Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.

      - Trường hợp người lao động nước ngoài quy định tại các khoản 3, 4 và 5 Điều 154 của Bộ luật Lao động và các khoản 1, 2, 8, 9, 10, 11, 12 và 13 Điều 7 Nghị định này thì người sử dụng lao động không phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

      Đối chiếu với các trường hợp không phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài nếu vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm (Khoản 8 Điều 7 Nghị định này).

      Tuy nhiên, công ty chị muốn sử dụng NLĐ với vị trí giám đốc điều hành có thời gian làm việc 2 năm thì thuộc trường hợp phải giải trình nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài với Bộ LĐTBXH hoặc UBND cấp tỉnh nơi NLĐ nước ngoài dự kiến làm việc. Thời gian giải trình trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng.

      Trân trọng!

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn