2. Ngân Hàng Pháp Luật
  3. Lao động - Tiền lương
Đăng nhập Đăng ký

Pháp luật lao động

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 14/02/2017

Dear Luật sư Hiện tôi đang làm thỏa ước lao động tập thể, có nhiều góp ý từ các bộ phận:  - Thời giờ nghỉ 90 phút/ngày đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, phụ nữ có thai từ tháng thứ 7 trở đi - Bố, mẹ, vợ, chồng, con ốm được nghỉ 2 ngày tính vào nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương Nếu đưa những điều trên vào thỏa ước có bị trái luật không, có căn cứ nào không Rất mong nhận được ý kiến của Luật sư Trân trọng./

    • Chào bạn.

      Về thắc mắc của bạn, luật sư có ý kiến như sau:

      1/ Về thời giờ nghỉ 90 phút/ngày đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, phụ nữ có thai từ tháng thứ 7 trở đi:

      Theo quy định tại khoản 1 điều 108 BLLĐ thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút hưởng nguyên lương khi làm việc 8 tiếng một ngày.

      ​Theo quy định tại khoản 1 điều 155 BLLĐ thì lao động nữa mang thai từ tháng thứ 7 trở lên được giảm 1 giờ làm việc hàng ngày hưởng nguyên lương.

      Như vậy cộng hai thời gian trên là 90 phút

      2/ Về bố, mẹ, vợ, chồng, con ốm được nghỉ 2 ngày tính vào nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương:

      Vấn đề này BLLĐ không có quy định nhưng nếu hai bên thỏa thuận có lợi hơn cho NLĐ thì pháp luật khuyến khích.

      Thân chào

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn