Phạt bằng cách trừ lương người lao động

Về nguyên tắc Sở tài nguyên & Môi trường ra Quyết định xử phạt Công ty 100.000.000 đồng thì Công ty là chủ thể có nghĩa vụ nộp phạt.

Sau khi nộp phạt, Công ty có quyền yêu cầu nhân viên gây thiệt hại bồi thường lại cho công ty. Theo quy định tại Điều 89 Bộ luật Lao động: Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật về thiệt hại đã gây ra. Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất, thì phải bồi thường nhiều nhất ba tháng lươngvà bị khấu trừ dần vào lươngtheo quy định tại Điều 60 của Bộ luật này.

Mặt khác theo quy định tại Điều 60 Bộ Luật lao động: Người lao động có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành công đoàn cơ sỏ; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng.

Như vậy, để khấu trừ lương nhân viên, Trước hết công ty phải chứng minh được các vấn đề: lỗi của nhân viên, hành vi gây thiệt hại, hậu quả của hành vi, mối quan hệ nhân quả giữa hành vi và thiệt hại. Công ty dựa trên các căn cứ đó để xác định trách nhiệm của từng cá nhân trong việc bồi thường thiệt hại và chỉ được khấu trừ không quá 30% tiền lương hàng tháng của nhân viên đó.