Phương án bố trí NLĐ làm thêm, nghỉ bù vào lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3), 30/4 và 01/5

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012 thì:

"Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
....
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp."

Như vậy, theo quy định trên thì dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3), 30/4 và 01/5, người lao động sẽ được nghỉ làm việc mà vẫn được hưởng nguyên lương. Trường hợp người sử dụng lao động muốn người lao động đi làm vào những ngày lễ này thì phải có sự đồng ý của người lao động. Và theo Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 và Điểm c Khoản 2 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, nếu người lao động đồng ý làm việc vào những ngày lễ này thì được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Theo quy định tại Khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì:

"5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần."

Do đó, công ty bạn yêu cầu người lao động làm việc vào ngày 10/3 nên phải được sự đồng ý của người lao động. Trường hợp người lao động không đồng ý thì công ty bạn không được ép người lao động làm.

Công ty bạn sắp xếp cho người lao động làm việc vào ngày 14/4 (10/3 âm lịch) và trả lương 300%, bên cạnh đó còn sắp xếp cho người lao động nghỉ ngày 29/4. Theo quan điểm của chúng tôi là công ty bạn sắp xếp như vậy là hợp lý.

Lưu ý rằng: phương án nghỉ lễ như trên của công ty phải được người lao động đồng ý và công ty không được ép người lao động.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn.

Trân trọng!