Quán karaoke thuê lao động 16 tuổi làm việc có vi phạm pháp luật không?

Bấm vào đây để xem bản dịch tiếng Anh của bài viết này Click HERE to see the English translation of this article
Ngày hỏi: 15/09/2022

Quán karaoke thuê lao động 16 tuổi làm việc có vi phạm pháp luật không? Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên như thế nào? Thời giờ làm việc của người chưa thành niên như thế nào?

Chào anh/chị, nãy tôi có đi hát karaoke thì có nói chuyện với một nhân viên trong phòng hát, nhân viên này kể là mới chỉ có 16 tuổi thôi, xin hỏi chủ quán karaoke mà thuê lao động 16 tuổi vào làm việc như vậy có vi phạm pháp luật hay không?

    • Quán karaoke thuê lao động 16 tuổi làm việc có vi phạm pháp luật không?
      (ảnh minh họa)
    • 1. Quán karaoke thuê lao động 16 tuổi làm việc có vi phạm pháp luật không?

      Căn cứ Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi như sau sau:

      1. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

      a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

      b) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

      c) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

      d) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

      đ) Phá dỡ các công trình xây dựng;

      e) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

      g) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

      h) Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

      2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

      a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

      b) Công trường xây dựng;

      c) Cơ sở giết mổ gia súc;

      d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

      đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

      3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định danh mục tại điểm h khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều này.

      Như vậy, theo quy định như trên phòng hát karaoke là nơi cấm sử dụng lao động từ 15 đến chưa đủ 18 tuổi làm việc, cho nên việc chủ quán karaoke thuê lao động 16 tuổi làm việc trong phòng hát karaoke là vi phạm pháp luật về lao động.

      2. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên như thế nào?

      Căn cứ Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên như sau:

      1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

      2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

      3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

      4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

      Theo đó, việc sử dụng lao động chưa thành niên phải tuân thủ các nguyên tắc theo quy định như trên.

      2. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên như thế nào?

      Căn cứ Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời giờ làm việc của người chưa thành niên như sau:

      1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

      2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

      Như vậy, theo quy định như trên thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

      Trân trọng!

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn