Quy định về số ngày không làm việc và không hưởng tiền lương

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 30/08/2016

Phần IV mục 5: 5. Trường hợp số ngày không làm việc và không hưởng tiền lương , từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không đóng BHXH, BHYT, BHTN của tháng đó. HỎI: - 14 ngày liên tiếp hay cộng dồn trong 1 tháng? - TH này đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm tháng đầu tiên hay đang tham gia? - Nếu người lao động xin nghỉ phép 20 ngày về quê( không hưởng lương) thì có được tham gia BH ko? - Nếu như vậy thì tháng tiếp theo NLD đi làm đầy đủ có hưởng lương thì tham gia bảo hiểm trở lại, có phải báo tăng giảm gì không? - Có cần nộp giấy tờ gì chứng minh người đó không làm việc hưởng lương cho bảo hiểm coi ko?

    • 14 ngày là 14 ngày cộng dồn trong tháng. - Quy định này áp dụng đối với người bắt đầu tham gia và những người đã tham gia.
      - Nếu nghỉ việc riêng 20 ngày thì không nhất thiết phải đóng BHXH, nếu đi làm trở lại thì phải báo tăng.
      - Không cần nộp giấy tờ gì khác ngoài mẫu D02.
      Tuy nhiên chúng tôi cũng đề nghị công ty cần tham khảo ý kiến của công đoàn và đưa vào thỏa ước lao động tập thể để rõ vấn đề trên, có những công ty trong trường hợp nghỉ như bạn nêu ở trên chủ SDLĐ vẫn tham gia cho người lao động vì không chỉ có BHXH mà có BHTN

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn