Tạm hoãn thực hiện hợp đồng, vẫn được nhận tiền lương? Bị stress thì có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng, vẫn được nhận tiền lương?

Dạ, tôi có vấn đề muốn trao đổi: Hiện tại, nhân viên của tôi có công việc riêng ra nước ngoài một thời gian, nhân viên này là nhân viên tiềm năng của công ty tôi, làm việc rất tốt. Nên muốn tạm hoãn thực hiện hợp đồng nhưng tôi vẫn muốn trả lương cho cậu ta có được không?

Căn cứ Điểm a Khoản 1 và Khoản 2 Điều 30 Bộ luật lao động 2019 quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

- Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Như vậy, mặc dù tạm hoãn lý do việc riêng nhưng pháp luật về lao động nói riêng hay pháp luật về dân sự nói chung đều dựa trên sự thỏa thuận của các bên. Do vậy, bạn hoàn toàn trả lương cho nhân viên của mình khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng.

Có thể tạm hoãn thực hiện HĐLĐ mà không cần lý do được không?

Xin hỏi, hiện tôi đang làm việc tại Hà Nam, được 3 năm rồi. Có vấn đề tôi muốn hỏi pháp luật về lao động có quy định việc tạm hoãn việc đang làm mà không cần lý do, có được không?

Căn cứ Điểm h Khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

- ...

- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Như vậy, do hiện nay bạn đang gặp nhiều áp lực, vấn đề về tâm lý nếu cứ làm việc sợ không hiệu quả thì hoàn toàn bạn có thể thỏa thuận với NSDLĐ về vấn đề này.

Lưu ý: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Có thể tạm hoãn thực hiện HĐLĐ mà không cần lý do được không?

Xin hỏi, hiện tôi đang làm việc tại Hà Nam, được 3 năm rồi. Có vấn đề tôi muốn hỏi pháp luật về lao động có quy định việc tạm hoãn việc đang làm mà không cần lý do, có được không?

Có thể tạm hoãn thực hiện HĐLĐ mà không cần lý do được không vấn đề này được giải quyết tại Khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

- ...

- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Như vậy, do hiện nay bạn đang việc bình thường cũng không có lý do nào chính đáng để tạm hoãn thì bạn vẫn có thể thực hiện dựa trên sự thỏa thuận với NSDLĐ về vấn đề này. Nếu phía công ty đồng ý thì bạn được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.

Lưu ý: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Trân trọng!