Thai yếu thì thì được hoãn HĐLĐ tối đa bao lâu?

Theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động 2012 thì lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

==> Như bạn trình bày thì bạn đi khám thai và bác sĩ chẩn đoán thai yếu phải nghỉ làm để dưỡng thai. Do đó bạn có quyền được tạm hoãn hợp đồng lao động.

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 8 Nghị định 85/2015/NĐ-CP thì:

Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

==> Như vậy, theo quy định trên đây thì thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động đối với trường hợp của bạn là do bạn và công ty thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng thời gian do bác sĩ chỉ định tạm nghỉ. Nếu như không cố chỉ định tạm nghỉ của bác sĩ thì thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động do 2 bên thỏa thuận. Pháp luật không quy định thời gian tối đa được tạm hoãn hợp đồng lao động khi thai yếu mà chỉ quy định thời gian tạm hoãn tối thiểu nếu như có chỉ định của bác sĩ.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.

Chúc sức khỏe và thành công!