Thay đổi lương đóng BH nhưng không đổi lương thực nhận có phải ký phụ lục hợp đồng?

Theo thông tin chị cung cấp, chúng tôi hiểu rằng doanh nghiệp bên chị ký hợp đồng lao động với mức lương trên hợp đồng là mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Hiện tại, doanh nghiệp bên chị có sự điều chỉnh mức lương này, đồng nghĩa với việc nội dung của hợp đồng lao động đã thay đổi trên thực tế so với hợp đồng lao động đã ký.

Do vậy, hai bên phải tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động bằng việc ký kết hợp đồng lao động mới hoặc ký phụ lục hợp đồng chứ không được giữ nguyên như cũ.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '334772');" target='_blank'> Điều 22 Bộ luật lao động 2019 thì:

Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

Do vậy, trong trường hợp thay đổi mức lương trên hợp đồng lao động, hai bên có thể ký kết phụ lục hợp đồng lao động để ghi nhận mức lương mới, các nội dung khác vẫn được giữ nguyên theo thỏa thuận tại hợp đồng lao động đã ký.

Trân trọng!