Thay đổi mức lương và phụ cấp có cần làm lại HĐ mới?

Điều 24 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Như vậy, trường hợp thay đổi mức lương và phụ cấp thì công ty không nhất thiết phải làm lại hợp đồng mới mà thay vào đó có thể làm bản phụ lục đính kèm HĐLĐ.

Ở đây công ty cần xem lại mức lương tối thiểu vùng áp dụng trên địa bàn cũng như cần liệt kê rõ các khoản phụ cấp đối với người lao động, vì có những khoản phụ cấp không tính đóng BHXH.

Trân trọng!