Thời gian thử việc có tính vào thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc hay không?

Thời gian thử việc có được tính là thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc?

Theo quy định mới nhất, cho hỏi thời gian thử việc có được tính là thời gian làm việc thực tế cho NSDLĐ để tính trợ cấp thôi việc không?

Trả lời:

Điểm a Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP' onclick="vbclick('70288', '364551');" target='_blank'>Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động để tính trợ cấp thôi việc như sau:

Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115; thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176 và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, thời gian thử việc được tính vào tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động để tính trợ cấp thôi việc.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ thì tính thế nào?

Xin hỏi theo quy định mới nhất thì trường hợp thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ sẽ được tính thế nào? Ví dụ như thời gian lẻ 7 tháng ạ.

Trả lời:

Điểm c Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP' onclick="vbclick('70288', '364551');" target='_blank'>Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP" href="https://thukyluat.vn/vb/nghi-dinh-145-2020-nd-cp-huong-dan-bo-luat-lao-dong-ve-dieu-kien-lao-dong-70288.html#dieu_8" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP' onclick="vbclick('70288', '364551');" target='_blank'>Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định cách tính thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc khi có tháng lẻ như sau:

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng); trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

Theo đó, trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc. Do đó mà trường hợp của bạn lẻ 7 tháng thì được tính bằng 01 năm làm việc.

Tiền lương tính trợ cấp thôi việc khi làm việc theo nhiều hợp đồng kế tiếp nhau

Cho mình hỏi, sang năm 2021 sẽ áp dụng các quy định mới về vấn đề lao động, trường hợp NLĐ làm việc cho công ty theo nhiều hợp đồng kế tiếp nhau thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc sẽ được quy định thế nào?

Trả lời:

Căn cứ Điểm b Khoản 5 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP' onclick="vbclick('70288', '364551');" target='_blank'>Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP" href="https://thukyluat.vn/vb/nghi-dinh-145-2020-nd-cp-huong-dan-bo-luat-lao-dong-ve-dieu-kien-lao-dong-70288.html#dieu_8" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP' onclick="vbclick('70288', '364551');" target='_blank'>Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP tiền để tính trợ cấp thôi việc cho NLĐ làm việc theo nhiều hợp đồng kế tiếp nhau như sau:

Trường hợp người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao động kế tiếp nhau theo quy định tại khoản 2 Điều 20 của Bộ luật Lao động thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng.

Trường hợp hợp đồng lao động cuối cùng bị tuyên bố vô hiệu vì có nội dung tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể.

Trân trọng!