Thông báo kết quả khi kết thúc thời gian thử việc đối với người có bằng cử nhân phải được lập thành văn bản?

Căn cứ Khoản 1 Điều 27 Bộ luật lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '355506');" target='_blank'> Điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định kết thúc thời gian thử việc như sau:

Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Như vậy, theo quy định trên có thể thấy đối với việc kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Tuy nhiên, pháp luật không bắt buộc việc thông báo này là bằng văn bản kể cả người lao động có bằng cấp.

Trân trọng!