Tiền chênh lệch của hệ số lương.
Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh
There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Tại đơn vị tôi có trường hợp nhân viên nữ sinh con vào đầu tháng 7 năm 2011. BHXH đã duyệt chi Chế độ thai sản cho nhân viên này vào tháng 8/2011 với Hệ số lương là 3.0, nhưng đến tháng 12/2011 đơn vị mới ra quyết định nâng lương cho nhân viên (thay đổi Hệ số lương từ 3.0 lên 3.33 kể từ 01/04/2011). Vậy xin hỏi nhân viên này có được thanh toán lại tiền chênh lệch của Hệ số lương mới không? Nếu được thì cần làm thủ tục gì?
Theo qui định thì khi tính hưởng chế độ thai sản căn cứ vào mức bình quân tiền lương, tiền công của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Nhân viên bạn nghỉ sinh con vào tháng 7/2011 thì được tính bình quân lương từ tháng 01/2011 đến tháng 06/2011, nhưng đến tháng 12/2011 đơn vị bạn mới ra quyết định nâng lương cho nhân viên bạn (nâng lương từ tháng 4/2011). Vậy nhân viên của đơn vị bạn sẽ được cơ quan BHXH thanh toán chế độ thai sản cho phần chênh lệch của hệ số lương mới từ tháng 4/2011 đến tháng 6/2011.
Thủ tục đề nghị thanh toán bổ sung:
- Lập mẫu danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (D02-TS) để điều chỉnh hệ số lương.
- Lập mẫu C67a-HD (danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản)
-
Bảo hiểm xã hội Quảng Ngãi
-
- 8 Cao Bá Quát, Nghĩa Chánh, Tp. Quảng Ngãi, Quảng Ngãi
- Click để Xem thêm
