Tính lương cho nhân viên bán thời gian tăng ca vào ban ngày

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 21/11/2019

Hiện tại em đang làm việc bán thời gian. Theo như thỏa thuận hợp đồng lao động em làm việc 4 tiếng/ngày từ thứ 2 đến chủ nhật, nghỉ thứ 5. Gần đây em được công ty đề xuất tăng ca 4 tiếng vào ngày thứ 7 và chủ nhật. Họ chỉ tính cho em là 100% lương thì có đúng không?

    • Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

      1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

      2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

      Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

      3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

      Theo Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

      1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

      a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

      Như vậy, trường hợp bạn làm thêm giờ vào ngày thường thì mức lương trả ít nhất bằng 150% mức lương hiện tại.

      Trân trọng!

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn