Trả lương không đúng thỏa thuận có được chấm dứt hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

=> Như vậy trường hợp của Khang. Công ty CV đã không thực hiện việc trả lương đúng thời hạn và trả lương không đầy đủ nên Khang có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, nhưng khi phải báo ít nhất 3 ngày cho công ty biết về việc chấm dứt này.

Trân trọng!