Trả lương thử việc như thế nào cho đúng luật?

Trả lương thử việc như thế nào cho đúng luật?

Căn cứ Điều 26 Bộ luật lao động 2019 có quy định về tiền lương thử việc như sau:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó, tiền lương thử việc do công ty bạn thỏa thuận với người lao động tuy nhiên tiền lương thử việc này phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Thời gian thử việc bao lâu?

Căn cứ Điều 25 Bộ luật này Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó thời gian thử việc sẽ do công ty bạn và người lao động thỏa thuận và không được quá thời gian như trên.

Trả lương thử việc thấp hơn quy định và thời gian thử việc dài hơn quy định bị phạt như thế nào?

Căn cứ Khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

Theo đó người sử dụng lao động trả lương thử việc thấp hơn quy định hoặc kéo dài thời gian thử việc của người lao động thì có thể bị xử phạt với mức phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Trân trọng!