2. Ngân Hàng Pháp Luật
  3. Lao động - Tiền lương
Đăng nhập Đăng ký

Trường hợp không thỏa thuận được sửa đổi hợp đồng thì hợp đồng đã ký mặc nhiên bị hủy bỏ?

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 10/06/2021

Dạ, xin hỏi theo quy định pháp luật về lao động thì nếu trường hợp không thỏa thuận được sửa đổi nội dung hợp đồng thì hợp đồng giao kết đã ký mặc nhiên bị hủy bỏ phải không? Và khi muốn sửa đổi thì báo cho bên kia mấy ngày?

    • Căn cứ Khoản 1, Khoản 3 Điều 33 Bộ Luật lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '343353');" target='_blank'> Điều 33 Bộ Luật lao động 2019 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

      - Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

      - Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

      Như vậy, đối với việc sửa đổi nội dung hợp đồng thì báo cho bên còn lại biết trước ít nhất 03 ngày làm việc và khi hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết, không mặc nhiên bị hủy bỏ.

      Trân trọng!

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn