Từ 2021 phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc phải được quy định trong nội quy lao động

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 13/08/2020

Đầu năm 2021 công ty chúng tôi sẽ đi vào hoạt động và chúng tôi đang tìm hiểu các quy định về việc xây dựng nội quy lao động cho công ty. Nghe nói bắt buộc phải có nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc có đúng không? Xin tư vấn.

    • Khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 ' onclick="vbclick('51766', '326853');" target='_blank'>Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) quy định về nội dung của nội quy lao động như sau:

      Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

      - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

      - Trật tự tại nơi làm việc;

      - An toàn, vệ sinh lao động;

      - Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

      - Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

      - Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

      - Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

      - Trách nhiệm vật chất;

      - Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

      Như vậy tới đây thì trong nội quy lao động của doanh nghiệp buộc phải có nội dung phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

      Trong khi đó, Bộ luật Lao động 2012 ' onclick="vbclick('22B6B', '326853');" target='_blank'>Bộ luật Lao động 2012 hiện hành không quy định nội dung phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc là nội dung chủ yếu của nội quy lao động.

      Trân trọng!

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn