2. Ngân Hàng Pháp Luật
  3. Lao động - Tiền lương
Đăng nhập Đăng ký

Vi phạm kỷ luật lao động có bị giảm lương không

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 11/02/2017

Tôi mới ký hợp đồng làm việc với một công ty cổ phần, tháng vừa xong tôi lĩnh lương thấy mình lương thấp hơn tháng trước  trong khi tôi vẫn đi làm như tháng trước 26 ngày và vẫn đạt chỉ tiêu sản phẩm như được giao. Tôi có hỏi kế toán thì được biết tôi bị vị phạm kỷ luật lao động vì có 2 ca đi làm muộn 15 phút, bị phạt ở mức khiển trách và xếp vào mức lương B chỉ được hưởng 95% lương ( Bị trừ 5% lương ). Xin được hỏi Luật sư Công ty làm như thế có đúng luật không ? Vì tôi thấy bảo không được phạt tiền hay giảm lương khi vi phạm kỷ luật lao đông.

    • Theo quy định của Bộ luật lao động về hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm:

      1. Khiển trách.

      2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

      3. Sa thải.

      Đồng thời, Điều 128 của Bộ luật lao động quy định:

      Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

      1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

      2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

      3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

      Như vây, công ty làm như vậy là trái với quy định của pháp luật lao động.

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn