Việc khấu trừ lương của người lao động để bồi thường thiệt hại thực hiện ra sao?

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 130 Bộ luật Lao động 2012' onclick="vbclick('22B6B', '324789');" target='_blank'>Điều 130 Bộ luật Lao động 2012 quy định về trách nhiệm bồi thường thiệt hại như sau:

Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

Theo quy định mức lương tối thiểu vùng của Quận 3 thành phố Hồ Chí Minh là 4.420.000 đồng (Nghị định 90/2019/NĐ-CP), và mức thiệt hại bạn gây ra là 10 triệu (thấp hơn 10 tháng lương tối thiểu vùng).

Cho nên, pháp luật chỉ yêu cầu bạn bồi thường nhiều nhất là 03 tháng.

"Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập"

Do đó mức khấu trừ vào lương của bạn là 3 triệu mỗi tháng sẽ đúng pháp luật nếu lương của bạn là 10 triệu/tháng nếu lương của bạn thấp hơn thì mức khấu trừ như trên là sai pháp luật lao động.

Trân trọng!