Xây dựng thang bảng lương

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 12/09/2016

Công ty chúng tôi là cty TNHH 100% vốn tư nhân. Chúng tôi muốn xây dựng thang bảng lương phương pháp xây dựng là vận dụng thang bảng lương NN quy định, mức lương tối thiểu áp dụng theo nghị định 66/2013/NĐ-CP là 1.150.000đ , có Hệ số lương kỹ sư bậc 1: 2,34 - mức lương 2.691.000 ; bậc 2: 2,65-mức lương 3.047.500; bâc 3: 2,96-mức lương 3.404.000; bâc 4: 3,27-mức lương 3.760.500; bâc 5: 3,58-mức lương 4.117.000... Xin hỏi như vậy có được chấp nhận không? Xin cảm ơn!

    • Việc hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương của Công ty bạn không thuộc thẩm quyền của cơ quan Bảo hiểm xã hội, đề nghị bạn liên hệ trực tiếp với cơ quan quản lý lao động (Sở Lao động Thương binh và Xã hội hoặc phòng Lao động thương binh và Xã hội) nơi công ty bạn hoạt động để được hưởng dẫn cụ thể. Nhưng mức lương phải bảo đảm:

      + Mức lương đóng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
      + Người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp dạy nghề) thì tiền lương đóng BHXH bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cộng thêm 5%, nếu làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cộng thêm 7%.

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn