2. Ngân Hàng Pháp Luật
  3. Quyền dân sự
Đăng nhập Đăng ký

Chế độ hỗ trợ sau sinh

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 13/09/2016

Tôi là một các bộ viên chức trước khi tôi nghĩ thai sản tôi làm việc trong vùng bãi ngang theo thông tư 539 tôi vẫn được hưởng chế độ. Tôi nghĩ sinh từ tháng 3 năm 2014 đến nay tôi viết đơn xin đi làm lại vì công việc cần tôi giải quyết, vậy sau khi tôi đi làm lại sẽ được hưởng chế độ nào của nhà nước qui định và cụ thể sẽ như thế nào?

    • Nếu công việc đang cần bạn trở lại lam việc sau khi sinh thì bạn cũng có thể thỏa thuận đi làm sớm nhưng vẫn đảm bảo thời gian nghỉ thai san tối thiểu là 4 tháng mới đi làm.

      Trường hợp này thì ngoài chế độ thai sản 6 tháng theo quy định thì bạn đi làm đuợc hưởng thêm lương từ thời điểm đi làm lại

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn