Có thể ký tạm hoãn hợp đồng lao động lần 2?

Theo Điều 32 Bộ luật lao động 2012' onclick="vbclick('22B6B', '327926');" target='_blank'>Điều 32 Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

- Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

- Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Hiện nay, pháp luật lao động không có giới hạn về số lần tạm hoãn hợp đồng lao động, chính vì vậy mà hai bên có quyền thỏa thuận về việc tạm hoãn hợp đồng lao động nhiều lần.

Vậy nên, bạn và công ty đã có thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động lần 1, nay đi làm lại trong giai đoạn dịch bệnh thì hai bên vẫn có thể thỏa thuận tiếp tục tạm hoãn hợp đồng lao động lần 2.

Trân trọng!