Khấu trừ lương toàn bộ số tiền do làm hư máy móc công ty có đúng không?

Có được khấu trừ lương toàn bộ số tiền bồi thường thiệt hại do làm hư máy móc công ty có đúng không?

Cho mình hỏi vấn đề này, công ty có quyền khấu trừ lương toàn bộ số tiền bồi thường thiệt hại do nhân viên làm hỏng máy móc, thiết bị của công ty hay không? Hay bị giới hạn số tiền khấu trừ? Nhờ tư vấn.

Trả lời:

Tại Điều 102 Bộ luật Lao động 2019' onclick="vbclick('51766', '360304');" target='_blank'>Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định về khấu trừ tiền lương như sau:

Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Theo như quy định thì mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy, trường hợp số tiền bồi thường cho công ty nếu nhỏ hơn hoặc bằng 30% tiền lương thực trả hằng tháng nêu trên thì công ty có quyền khấu trừ toàn bộ số tiền bồi thường. Trường hợp lớn hơn thì công ty chỉ có quyền khấu trừ tối đa 30% lương thực trả của nhân viên trong tháng đó, số tiền bồi thường còn lại sẽ được khấu trừ theo quy định trên cho những tháng lương tiếp theo.

Công ty được phép khấu trừ bao nhiêu % lương của nhân viên để bồi thường thiệt hại?

Công ty được phép khấu trừ bao nhiêu phần trăm lương của nhân viên để bồi thường thiệt hại? Nhờ tư vấn.

Trả lời:

Tại Khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về bồi thường thiệt hại như sau:

Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.

Theo đó Khoản 3 Điều 102 có quy định:

Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy, công ty (người sử dụng lao động) được phép khấu trừ đối ta 30% tiền lương thực trả hằng tháng của nhân viên (người lao động) như quy định trên để bồi thường thiệt hại.

Trân trọng!