Công ty xâm phạm Email Cá Nhân của nhân viên ( yahoo, gmail..vv) không phải email nội bộ của công ty, có bị truy tố hay không?

Trường hợp của bạn nếu có chứng cứ chứng minh hộp thư điện tử của bạn bị chính người trong công ty cũ xâm phạm,có những tình tiết cụ thể được những người quản lý trong công ty cũ xác nhận sự việc xâm phạm này...thì bạn có quyền làm đơn tố cáo hành vi phạm tội này theo Điều 125 Bộ luật Hình sự về: Tội xâm phạm bí mật hoặc an toàn thư tín, điện thoại, điện tín của người khác.

Việc xác định các chứng cứ này tương đối phức tạp, do bạn không xác định được chính xác hành vi của người gây ra nhằm mục đích cuối cùng là gì. do đó, bạn không thể tùy tiện tố cáo nếu không biết chính xác và chắc chắn.

Một cách giải quyết khác bạn có thể tham khảo: để tránh những phiền phức không đáng có ảnh hưởng đến cuộc sống và công việc, bạn có thể nhờ hoặc thuê một chuyên gia công nghệ thông tin để xóa email hoặc thay đổi email cho bạn. Vì nếu chưa gây ra hậu quả gì nghiêm trọng thì bạn rất khó để có chứng cứ tố cáo hành vi phạm tội này.

Bạn tham thảo thêm quy định tại Điều 125 như sau:

Điều 125. Tội xâm phạm bí mật hoặc an toàn thư tín, điện thoại, điện tín của người khác

1. Người nào chiếm đoạt thư, điện báo, telex, fax hoặc các văn bản khác được truyền đưa bằng phương tiện viễn thông và máy tính hoặc có hành vi trái pháp luật xâm phạm bí mật hoặc an toàn thư tín, điện thoại, điện tín của người khác đã bị xử lý kỷ luật hoặc xử phạt hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ một triệu đồng đến năm triệu đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến một năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ từ một năm đến hai năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến hai năm:

a) Có tổ chức;

b) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;

c) Phạm tội nhiều lần;

d) Gây hậu quả nghiêm trọng;

đ) Tái phạm.

3. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ hai triệu đồng đến hai mươi triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ một năm đến năm năm.