2. Ngân Hàng Pháp Luật
  3. Xây dựng - Đô thị
Đăng nhập Đăng ký

Công ty TNHH 2 thành viên có được áp dụng Thông tư 17/2015/BLĐTBXH khi xây dựng thang, bảng lương?

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 13/12/2016

Đại diện Công ty U.N Việt Nam (quận Tân Bình, TP HCM) hỏi: “Công ty chúng tôi là công ty TNHH 2 thành viên (không phải công ty nhà nước). Khi xây dựng thang - bảng lương, chúng tôi có được căn cứ vào Thông tư 17/TT-BLĐTBXH (Thông tư 17) không? Nếu không, phải thực hiện theo quy định nào?”.

    • Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn xây dựng thang - bảng lương, chế độ phụ cấp và chuyển xếp lương cho người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động (không bao gồm tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng) trong công ty TNHH 1 thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu. Như vậy, công ty TNHH 2 thành viên (không phải công ty nhà nước) không thuộc đối tượng bắt buộc áp dụng Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH để xây dựng thang - bảng lương. Tuy nhiên, công ty bạn có thể vận dụng các hướng dẫn trong thông tư để xây dựng thang - bảng lương; phụ cấp và chuyển xếp lương cho NLĐ tại đơn vị mình.

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn