2. Ngân Hàng Pháp Luật
  3. Vấn đề pháp lý
Đăng nhập Đăng ký

Hình thức trả lương

Hình thức trả lương là một trong những quy định về tiền lương được ghi nhận lần đầu tiên tại Bộ luật lao động 1994. Theo đó, cũng như mức lương, pháp luật cũng cho phép người sử dụng lao động và người lao động được tự do thỏa thuận cách thức trả lương cho người lao động tùy theo nhu cầu và tình hình của hai bên. Tất nhiên, dù trả theo hình thức nào thì việc trả lương cũng phải đáp ứng đầy đủ các quy định về việc trả đúng, trả đủ tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng. Cùng với các chế định khác, tiền lương là chế định đóng vai trò, vị trí quan trọng trong Bộ luật lao động các thời kỳ. Do vậy, việc quy định hình thức trả lương là hết sức hợp lý và cần thiết, thể hiện tầm nhìn tiến bộ của nhà làm luật trong việc bao quát các vấn đề pháp lý trong lĩnh vực này.

Hình thức trả lương thay đổi như thế nào:
Trả lời: Hình thức trả lương được quy định tại Điều 94 BLLĐ năm 2012, gồm có 03 hình thức trả lương là: - Trả lương theo thời gian; - Trả lương theo sản phẩm; - Trả lương khoán. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Nếu trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản. Khoản 1 Điều ...
Xem chi tiết

Theo quy định tại Điều 58 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khoán nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã chọn trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho người lao động biết.  Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc ấy hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận, nhưng ít nhất ...
Xem chi tiết